Beschreibung
★Empfohlene Bücher von New Beijing News Book Review Weekly und Shanghai Book Review
★ Die empfohlenen Tweets von New Weekly werden 100.000+ gelesen
Empfohlen von Hu Yong mit einem Vorwort, gelesen und gelobt von Liang Xiaomin, Liu Hailong und vielen anderen Experten.
★ Als Outsourcing, Gelegenheitsjobs und unbezahlte Teilzeitarbeit zu einem Teil der beruflichen Laufbahn wurden, als Entlassungen, Arbeitslosigkeit und Konkurs unvermeidlich waren, erfanden High-Tech-Arbeitnehmer das Konzept des "Ein-Personen-Unternehmens", um sich selbst zu behaupten.
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[Beschreibung des Inhalts]
Wie bewältigen wir unsere berufliche Laufbahn und unser Leben nach der Arbeitslosigkeit, wenn unsichere Zeiten kommen?
Die Anthropologin Carrie Lane hat in 18 Monaten Feldforschung, 9 Jahren Follow-up-Besuchen und intensivem Austausch mit mehr als 400 Arbeitslosen in der Hightech-Industrie die Begegnungen dieser Gruppe von Arbeitslosen tiefgründig dargestellt und die hinter dieser Gruppe verborgene Überlebensphilosophie - "Ein-Mann-Unternehmen" - zutage gefördert: Unter der Philosophie des Elitismus und Neoliberalismus geben Angestellte selten dem "System" oder ihren Arbeitgebern die Schuld an ihrer Arbeitslosigkeit. "Unter der Philosophie des Elitismus und des Neoliberalismus machen Angestellte selten "das System" oder ihre Arbeitgeber für ihre Arbeitslosigkeit verantwortlich, sondern neigen dazu, sich selbst die Schuld zu geben oder Arbeitslosigkeit als unvermeidliche Folge von Konjunkturzyklen und Wettbewerb in der globalen Wirtschaft zu betrachten. Infolgedessen sind alle Arbeitsplätze zeitlich befristet, berufliche Loyalität gibt es nicht mehr, und der Einzelne übernimmt die Verantwortung für seine eigene Karriere, kümmert sich selbst um Logistik und Finanzen und vermarktet sich selbst als Ware, die als "Ein-Mann-Unternehmen" zu führen ist.
Sie führen ihre "Ein-Mann-Unternehmen" mit Sorgfalt. Aber wenn die Blase platzt, ist es dann immer noch der einzige Ausweg, alles den eigenen Bemühungen zu überlassen?
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